Hrd指的是人力资源开发。简单来说，就是人力资源管理部门进行的一项管理活动。这项活动的核心是学习。它是20世纪80年代兴起的一种提高组织人力资源素质的管理策略和活动，也是一门不断发展的专业领域和科学。 HRD更注重个人发展，即从个人内部配合组织的外部发展。而HRM（Human Resource Management，人力资源管理）强调外部组织的需求，配合人力资源的改善和利用。 人力资源开发是一项计划活动。它涉及需求评估、目标设定、行动计划、实施、影响评估等。人力资源开发的基础是表达人的价值。人力资源开发是一项以问题为导向的活动，它应用来自多个学科的理论和方法来解决人类和组织问题。 HRD 是一种系统方法，它将组织的人力资源及其潜力与技术、结构和管理流程紧密联系起来。 HRD的对象是人力资源及其整个组织。 人力资源开发的目标是提高人力资源的质量和组织效能。 HRD不是一劳永逸的策略，而是根据市场需求不断完善和优化的。 HRD的核心是学习，即组织成员行为的持久改变或以某种方式行事的能力的改变。这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既有在学校的，也有在工作场所的。