1、员工敬业度反映了员工对公司的智慧程度、情感程度和承诺程度。 2、员工敬业度是一种真诚、自愿、主动的表现,组织最重要的职责之一就是为敬业的员工提供肥沃的土壤,实现组织与员工个人的双赢。 3、在实践中,员工越敬业,越积极传递公司价值,维护公司利益,发挥创造力,实现以客户为导向、以创新为导向、以自我成长为己任管理系统,所有这些都将直接指向增长绩效的靶心,而员工敬业度研究是评估文化、管理和人力资源的重要工具。